张运礼，现任桂华分公司综合管理部副经理、生产管理部副经理（兼）。2018年加入桂华分公司，他一直兢兢业业，积极履职，主动服务项目，时刻以一名优秀共产党员的标准来严格要求自己，工作成绩突出，曾获得公司“优秀共产党员”荣誉称号。
张运礼在办公室认真工作
昔日“小白”管理项目自有招
“服务生产一线，做好保障工作。”是张运礼一直坚守的工作理念。
来到桂华前，油气储运工程专业出身的张运礼从未接触过劳资工作，完全是“门外汉”，初次接触劳资管理工作，让他摸不着头脑。于是，如何快速适应工作掌握劳资管理工作“本领”，成为张运礼初到桂华最重要的事。
为了做好劳资管理工作，张运礼白天工作，晚上学，办公室常常出现他加班加点工作的身影。仔细研读国家政策和公司管理规定，摸索着开展银行代发工资、桂建通平台监管、分包委托总包代发、台账资料的收集整理等工作，张运礼一步一脚印，逐渐规范劳资工作。
经过不断地学习提升，针对合作项目的劳资管理工作，张运礼形还成了一套自己的经验做法：明确专管员、进行交底培训、协助建好项目劳务工作框架、全过程监管直到项目结束。通过他的努力，实现了项目“零”投诉、“零”纠纷，有效保障了分公司的平稳发展和项目的有序建设。
获奖证书
把培训课堂“搬”到项目现场
张运礼始终坚持与时俱进，在不断探索中完善各项综合管理工作。
“做好培训组织工作至关重要！”张运礼把培训当作培养员工的一个重要途径，积极组织、广泛开展各项培训。
由于考虑到项目部抢工忙的特点，张运礼便把培训“搬”到项目，深入项目有针对性地组织开展商务、施工技术、项目管理以及办公文化等培训，提高项目员工的工作水平和能力。
张运礼组织员工培训
在员工考证培训和职称工作中，张运礼通过事前组织培训学习、事中重点跟踪和一对一指导、事后总结等方法，协助员工做好个人学习考证和职称申报工作。在他的管理协助下，2020年，桂华分公司一级建造师考试通过4人，高级职称申报通过4人，中级职称申报通过20人，初级职称申报通过18人，职称申报通过率高达95%。
张运礼始终牢记初心使命，勤奋好学、踏实负责，在不懈的努力下，最终从“门外汉”修炼成劳资管理“多面手”。在未来，他将继续严格要求自己，在工作中充分发挥党员的先锋模范作用，用实际行动为公司发展添砖加瓦。
（图文/桂华分公司 董小丹）